现实版“飞跃疯人院”，奇葩背后的启示！

　　午饭后，办公室没人，淼哥坐在办公桌前看王赓武的《更新中国：国家与新全球史》。娟妹一阵风似的跑过来坐下：“淼哥、淼哥，昨天晚上，有条新闻在我的朋友圈刷屏了。

　　2月4日，贵州贵阳市某三甲医院，在其官网发表一份声明，称该院精神科主任私自带64位患者集体离院，同时走的，还有科室4名医生加7名护士。”

　　淼哥放下书，打开手机搜索一番：“呵呵，是挺搞笑的，本来没有多大一件事，因为患者病情特殊、一次流失数量过大、事件有标志性意义，所以引起了大家的关注。”

　　娟妹瞪大了眼睛：“我的天啦，1名科主任+4名医师+7名护士，带着64位精神病人集体“跳槽”，这动静也太大了！大过年的，这唱的是哪出戏呀？”

　　淼哥揉揉肩膀：“中国社会，讲究以和为贵，不到万不得已，一般不会撕破脸皮。

　　这次现实版的“飞跃疯人院”，医生义无反顾的一走了之，医院大张旗鼓的兴师问罪，罗生门的背后，是各自的利益。

　　第一、科主任是带头大哥，集体跳槽的事件肯定谋划很久，先是有不满，再是谈不通，后来有人接纳，最后干票大的。

　　一个巴掌拍不响，这个世界，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

　　第二、科主任能带走一个团队，说明平时的为人还是不错的，他去的那家医院，刚刚从500张床位扩张至1000张床位。

　　病源可以慢慢积累，人才的培养可不是一年两年，他带走的团队，其实是原医院更大的损失。

　　第三、12位工作人员集体从公立医院跳槽，基本掏空了一个科室，世上没有不透风的墙。这么大的动作，医院没有提前做好预案，管理也是有瑕疵的。

　　第四、64名缺乏自理、自控能力的精神病人，需要家属和医护人员陪伴，日常行李都是几大堆，这么多人集体离院，一辆大巴车都坐不下。

　　虽然是年初三放假期间，科室的值班人员呢？医院的总值班呢？大门口的保安呢？

　　第五、双方都是算好了时间，科主任提前让患者家属签好了自动转院声明，并在春节7天长假的第4天，全年最放松的时候，把64名患者集体转走。

　　原医院方也是第一时间报警，春节期间肯定也是多方协调，正式上班后的第二天，员工无故离岗，这才公开发表声明，给足了当事医生机会。

　　第六、科主任去的这家新医院，院长是他以前的老领导，这次能接纳这个团队，就摆明了这家新医院要撸起袖子干。

　　人心散了，队伍不好带，原医院人才和病源的流失，这才刚刚开始。”

　　娟妹好奇的问：“其实我也知道，这种跳槽在其他行业很常见，就是单位里的大咖，带着自己的团队另攀高枝，顺便带走了自己的客户。

　　去年冯小刚的电影《我不是潘金莲》上映，万达院线直接打压，冯小刚假借潘金莲的口吻向万达老板王健林叫板。

　　结果根本不用老爹出马，“国民老公”王思聪直接把冯小刚怼翻在地。

　　吵来吵去，就是因为华谊挖走前万达文化集团副总裁叶宁。万达有数量庞大的院线，可以在电影排期上一泄私愤。

　　冯小刚这般的大腕也只能直言：“我是牺牲品，被万达左一个嘴巴子右一个嘴巴子抽了。”

　　你说医院对带走团队和病人的科主任，有什么制衡措施吗？”

　　淼哥笑了笑：“措施？最多原单位分了一套房，贵阳的房价那么便宜，大不了退还回去，要真能捏住科主任的小辫子，他至于这么高调的出走吗？

　　第一、医院不是监狱，患者是用脚投票的，没有什么没办出院手续这一说。

　　劳资不想在你这儿治了，以前交的押金，你敢不退？以前的检查资料，你敢不给？

　　第二、这事儿后面真能闹起来的，能拿上台面的，莫过于损害了患者利益。

　　患者利益优先包括两条基本医疗伦理：患者的知情同意权、有益患者原则。

　　1、绝大多数患者的监护人都签署了知情同意书，保证了第一条；

　　2、科主任赢得了患者家属的信任，和团队在一家新医院继续治疗，保证了第二条。

　　第三、原医院可以追究科主任违反人事合同，大致包括两项，一是违反人事合同中的服务期条款；二是违反人事合同中的竞业禁止条款。

　　以公立医院的老思维，估计没想到有编制内人员裸辞的情况，相关惩罚措施在合同里如蜻蜓点水，并且巨额离职补偿金也不符合契约原则。

　　第四、去年国家卫计委先后修改《医师执业注册管理办法》、《医疗机构管理条例实施细则》，引导医生自由执业、多点执业。

　　原单位不同意辞职、不同意人事档案流转、不同意变更医师执业注册点、扣留医生执业证书、不同意增加多点执业医院等措施，与国家法令和大政方针不符。”

　　娟妹笑着说：“淼哥，你懂的这么多呀？咋了，你也有跳槽的想法吗？”

　　淼哥摇摇头：“不是每一个人，都有离开公立医院的能力。看懂形势、认清自己；既要埋头做事，又要抬头看天。

　　国家新医改势在必行，开弓哪有回头箭？“健康中国2030”、《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》……大幕已经拉开，好戏逐渐上演。

　　公立医院逐步取消编制、医院全面取消药品加成、异地就医住院费用的直接结算、公立医院特需服务控制规模、医生多点执业自由执业放开，分级诊疗制度建设，家庭医生签约服务……这些改革和医院、医务人员、普通百姓都休戚相关。

　　第一、医院方。

　　传统公立医院野蛮扩张、闭眼数钱的好日子到头了。取消药品加成，很多医院叫苦连天，真正的杀手锏还在后面。

　　国家卫计委于2016年底印发了医学影像诊断中心、医学检验实验室、血液净化机构、病理诊断中心4类独立设置医疗机构基本标准和管理规范，这些科室如果从医院剥离，医院就更要勒紧裤腰带了。

　　社会资本的冲击，优秀人才的流失，主营收入的缩水，公立医院必需及时变革。

　　第二、医务人员。

　　国家层面多次发文，一方面部署严厉打击医疗领域腐败乱象，一方面建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。

　　没有真才实学，就像不会游泳的旱鸭子，告诉你大海里有鱼，你敢下水去捞吗？灰色收入逐渐消失，市场只相信实力。

　　我们一线医务人员还是狠练内功，提高服务质量，与其在暴风雨来临之前吓得瑟瑟发抖，不如抓紧时间把翅膀练的硬硬的。

　　第三、普通百姓。

　　基本医疗政府保障，特需服务市场化。以后再想花很少的钱，在公立医院获得大牌的医生的诊疗，估计是不可能实现的梦想。

　　以前都住40平米的福利房，有钱也没地方享受；现在除了福利房，大平层、TOWHOUSE、大别墅，只要你有钱，就可以买到。

　　医疗服务也是一样，以前想找名医诊疗，就老老实实排队，有钱也住普通病房；现在可以在名医诊所享受到一对一的优质服务。李嘉诚看病，直接开空白支票，让医生自己填。

　　绝大多数欧美国家，医疗支出都是一笔昂贵的费用，所以有两个产业非常发达：健康、保险。

　　给大家几点建议：

　　1、努力挣钱，让自己有选择更好服务的能力；

　　2、锻炼身体，尽量远离疾病，10块钱的健身费，省100块的药钱；

　　3、买份保险，疾病来临的时候，给自己一个不降低生活质量的保障。”

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